Email: office@elsbirsk.ru
452452, Россия, Республика Башкортостан, г. Бирск. ул. Кольцевая, д. 1

Кадровая политика

ООО «Электрические сети» обеспечивает надежное и качественное  электроснабжение потребителей, присоединенных к электрическим сетям Общества, создавая условия для комфортной и безопасной жизнедеятельности людей.

Кадровая политика строится на принципах полного доверия сотрудникам и предоставления им максимальной самостоятельности. Персонал является наиболее ценным ресурсом, инвестиции в «человеческий капитал» являются стратегическими и наиболее надежными вложениями, представляющими собой фундамент дальнейшего развития.

Главная цель кадровой политики Общества – это привлечение, развитие и удержание высококвалифицированных и эффективных руководителей и специалистов.

Основной принцип кадровой политики Общества – поддержание эффективного функционирования и динамики развития за счет сохранения и развития оптимального кадрового состава, сплоченной, ответственной, высокоразвитой, высокопроизводительной команды, необходимой для решения поставленных задач.

Кадровая политика формируется для реализации поставленных целей Общества, как стратегия работы с персоналом и направлена на:

  • наращивание высокопрофессионального кадрового потенциала, как по численности, так и по профессиональной структуре;
  • укрепление производственной деятельности, сближения личных интересов с интересами Общества;
  • системную комплексную организацию работы с резервом кадров;
  • оплату труда исходя из производственных потребностей, стимулирования инициативы, вовлечение в процесс принятия решений, в том числе направленных на увеличение и повышение качества обслуживания потребителей.

Политика в области управления персоналом определяет стратегическую роль, цели, задачи, принципы управления персоналом и распространяется на все категории персонала.

Динамика численности персонала

Наименование показателя 2012 г. 2013 г. 2014 г. 2015 г. 2016 г. 2017 г. 2018 г.
Среднесписочная численность персонала 126 133 133 132 132 132 131

Для поддержания необходимого производственного потенциала осуществляется работа по подбору молодых специалистов, в том числе представителями специальных рабочих профессий. В каждом отделе и на каждом участке действует система подготовки резерва, проводится перемещение наиболее перспективных сотрудников на замещение руководителей и специалистов всех уровней, в целях обеспечения целенаправленной и систематической подготовки квалифицированных руководящих кадров Общества, должностного и профессионального продвижения перспективных специалистов. Развитие системы  мотивации персонала позволяет каждому сотруднику рассчитывать на карьерный рост и вознаграждение, соответствующие его профессиональному уровню и личному вкладу в дело Общества. Регулярно повышается квалификация сотрудников на базе специализированных учебных центров и непосредственно в Обществе. 

Вход в личный кабинет

Забыли пароль?    Регистрация
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов: